互联网一向是“累到吐血，命换薪酬”的典型行业，最近宅男老家、弹幕发源地哔哩哔哩，却爆出了技术牛人谦谦月薪不到5000，愤而离职的新闻，技术大牛只有5000的工资吃瓜群众表示不解，不知道B站内部究竟是除了什么问题，B站是不是要黄了？

谦谦何许人也？曾独自一人开发html5播放器核心组件flv.js，推动了flv.js的开源计划，一个月狂刷4k star，直接冲上github trend榜！

技术牛人何以下场凄凉？

B站在网民的心中，原本是非常软萌的。毕竟是一群沉迷于二次元的宅嘛，战斗力0.5鹅。。。世界的意义有萌就够了的宅男精神家园能硬到哪里去？然鹅，突然爆出这样的新闻，原来你这浓眉大眼的也叛变革命了，B站也和众多互联网公司一样KPI至上，还更少了几分变通，简直是说好的萌娘变成了柴刀萝莉！

B站内部人匿名上阵，在脉脉上和众多业界人士聊得热火朝天：

综合一下B站内部员工的发言，不难看出，谦谦在B站内部技术牛13是公认的，然而学历低，也是很出名的。。。加上他自爆三次绩效评级也的确连拿了三个C，最后收入扣完税到手才五千多，在B站绩效考核体系里，居然很是顺理成章。

是不是公司内部争斗暂且不谈，但是这样一个大牛被KPI搞成这个样子，相信是所有人不想看到的，究竟是谁的错呢？

KPI能衡量每个人在公司里的价值？

谦谦在公司里可算是技术顶尖的几人之一，所以承担的工作任务自然也是难度较大、周期较长的核心编写任务，然而这种挑战性的工作，不是短时间内可以看到成效的。

谦谦提出的，也正是许多互联网人共同的疑问。

当一切向KPI看齐，将“出格+危险”的创意锁在箱底，对互联网企业，哪怕是已经成为巨头的公司，是好事还是坏事？在KPI之外，是否还有更多的“容错机制”，能为企业保留那些可能缔造“伟大”的行为？这点国外的公司氛围就很好，有KPI没问题，但是不会限制大神的创造能力！

此消息一出，很是有一批人心灰意冷，发表诸如“这鸟公司迟早药丸”、“技术修炼有卵用，沟通技巧不够还不是拼不过新进员工”、“这种事在业界也是普遍存在”等等毒鸡汤。

所以这证明了啥，牛也无卵用？不如跳舞，钻技术不如跳舞？

人家谦谦可以摔碗走人，你敢吗？你不敢是因为你的工资给高你了？还是摔碗走人找不到更高的工资呢？

从大家踊跃评价的热度上看，假如谦谦此时宣布的不是去日本留学而是要另谋高就的意向，绝壁会有许多互联网公司捧着条件上门，一颗红心向大牛，给出种种福利待遇的承诺。

而多少人失去这份月薪五千到一万的工作，下一步马上要在房贷车贷的压力下，蹲在西直门哭着喊爸爸再爱我一次？

那些牛B的人，纵使一时困顿，终究是打破玉笼飞彩凤，顿开金锁走蛟龙。

不要寄望于资本家们突然有了良心，任正非任总还不是发话要给手机部门高管降薪降个15%？再好的企业，也未必能十年八年一直站在浪尖，所以靠山山倒，靠水水流，只有靠自己，做好对自身的修炼才是硬道理。所以，抓紧时间撸代码吧，掌握一身好本领，走到哪都能有饭吃！

文章来源：脉脉

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